Руководителям дизайн-команд и арт-директорам: Поймете, как устроены разные типы дизайн-культур и что влияет на рост команды. Узнаете, как перейти от модели «лидер — центр» к устойчивой сети инициатив и повысить автономность дизайнеров.
Продуктовым и кросс-функциональным менеджерам: Увидите, как культура влияет на скорость принятия решений, эксперименты и качество коммуникации. Сможете точнее диагностировать состояние команды.
Дизайнерам, которые хотят расти: Разберетесь, как среда формирует навыки, мотивацию и уверенность. Узнаете, как использовать наставничество, окружение и подход 70/20/10, чтобы расти быстрее и увереннее проявлять себя в команде.
Почему важно изучать культуру, а не ограничиваться процессами и метриками. Как лидерство, размер команды и самоорганизация влияют на работу. Какие типы культур встречаются в компаниях и чем они отличаются. Как работают команды разного масштаба. Что влияет на самооценку и психологический климат. Как наставничество и автономность помогают расти.
Почему культура не должна зависеть от одного лидера. Преимущества сетевого подхода: скорость, устойчивость, инициатива. Как создавать среду, где каждый может вести свое направление.
Хард-, софт- и метаскилы, необходимые дизайнерам. Честность, открытость, самоорганизация как базовые ценности команды. Как эти качества влияют на решения и взаимодействие в команде.
Как оценить текущее состояние команды. Модель роста 70/20/10: работа, люди, обучение. Первые практичные шаги для развития культуры. Ответы на вопросы.
